档案年龄信息不全，需按法律规定及单位规定处理退休。分析：在处理退休问题时，若个人档案中仅记载年龄而未明确出生年月，这可能导致退休时间的确定存在困难。根据相关法律法规，退休年龄是以出生年月为依据来计算的。因此，需要依据单位规定或相关法律法规，采取合理措施来补全或确认出生年月信息，以确保退休处理的准确性和合法性。若因信息不全导致退休处理出现争议或延误，可能构成较严重的问题，应及时寻求法律或人力资源专业人士的帮助。提醒：若退休处理因年龄信息不全而受阻，或引发争议，表明问题已较为严重，需及时寻求专业解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：一是查阅单位档案管理制度，了解对年龄信息不全情况的处理规定；二是与单位人事部门沟通，尝试通过其他途径（如户籍档案、身份证等）确认出生年月；三是若单位无明确规定或无法确认，可咨询法律专业人士，了解相关法律法规及可能的法律途径。选择方式：根据具体情况，若单位有明确规定且能够执行，则优先遵循单位规定；若单位无法处理或存在争议，则及时咨询法律专业人士，以法律途径解决。
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具体操作：1.若单位档案管理制度中有关于年龄信息不全的处理规定，按照规定流程进行操作，如提交相关证明材料、申请补全信息等。2.若单位无明确规定，可与单位人事部门沟通，了解是否可通过查阅户籍档案、身份证等官方文件来确认出生年月。同时，准备好相关证明材料以备不时之需。3.若单位无法处理或存在争议，及时咨询法律专业人士。法律专业人士可根据具体情况，提供法律意见、建议诉讼或仲裁等法律途径来解决争议。在诉讼或仲裁过程中，需按照法律程序提交相关证据材料，以维护自身合法权益。4.在整个处理过程中，保持与单位人事部门的良好沟通，确保信息畅通，以便及时了解处理进展及可能的结果。