不能直接走，需依法处理。依据《劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动者可解除合同，但直接离职可能导致权益受损，如无法获得经济补偿等。
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常见处理方式有辞职、协商解除或依法立即解除。选择时需考虑用人单位行为及自身权益，如遭遇暴力或欠薪，可选择依法立即解除；否则，建议提前通知或协商解除。
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不能直接走。操作如下：1.若用人单位无过错，提前30日书面通知解除；2.若用人单位欠薪等，可立即解除并追讨；3.或与用人单位协商，达成一致后解除。