您想了解经济补偿的具体计算方式及其法律依据，这是很关键的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。若工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。这是法律对您作为未签订劳动合同的劳动者辞职时应有的经济保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若用工方拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施：首先，尝试与用工方协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理；必要时，您还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，您的请求完全合理合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用工方未与您签订劳动合同已属违法，您有权随时辞职并要求用工方支付相应的经济补偿。这是法律赋予您的权利，您应勇敢维护自己的合法权益。