进厂未满月辞职被扣24小时工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，除因劳动者本人原因造成经济损失可扣发工资（且不超当月工资20%）外，其他情况扣工资均属违法。工厂无故扣除24小时工资，显然违反了相关法律规定，损害了劳动者的合法权益。若不及时处理，可能导致劳动者经济损失，且助长企业违法风气。
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辞职被扣工资需依法处理。操作方式如下：首先，与工厂沟通，明确扣款原因及依据，要求提供扣款明细；其次，若工厂无法提供合理依据或扣款超出法律规定，向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、工资条、扣款证明等；最后，若劳动监察部门处理不当或工厂拒绝改正，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便后续维权使用。
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工厂扣工资处理方式需视情况而定。若工厂无故扣工资，劳动者可先与工厂协商，要求返还被扣工资；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若因劳动者原因造成损失而扣工资，且扣款额未超规定，则劳动者需承担相应责任。选择处理方式时，应综合考虑效率与效果，确保自身权益得到维护。