同工同酬后工资需视具体情况而定，无法直接给出数额。分析：同工同酬原则要求用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。但具体数额需考虑多种因素，如工作岗位、工作性质、工作表现等，且需与用人单位的薪酬体系相符。因此，无法仅凭月薪7000元这一信息确定同工同酬后的具体工资数额。提醒：若发现自己与同岗位同事在相同条件下工资存在显著差异，且无法通过内部沟通解决，可能表明存在同工不同酬的问题，此时应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与用人单位人力资源部门沟通，明确同工同酬的要求，并提供相关证据支持自己的主张。2.投诉阶段：向当地劳动保障监察部门提交书面投诉材料，详细说明同工不同酬的情况，并提供相关证据。监察部门将依法进行调查处理。3.仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料。仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成，将依法作出裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院要求提交证据材料，并参加庭审活动。法院将依法作出判决，维护劳动者的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理同工同酬问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与用人单位进行协商，了解工资差异的原因并寻求解决方案；若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，请求其介入调查；必要时，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。