离职后要求公司下个月15号前发工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，公司拖欠工资超一个月违法，可申请赔偿。不及时处理可能导致合法权益受损。
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离职后工资问题需分情况处理。若公司同意，可协商确定发放时间；若不同意，需保留证据，如工资条、劳动合同等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求按时发放工资并可能获得赔偿。
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离职后工资发放问题，常见处理方式是协商或申请劳动仲裁。建议先与公司协商，明确发放时间；若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁，维护自身权益。