您应按要求提前三十天通知离职。依据《劳动合同法》，提前通知期是法定三十天，不当离职可能导致企业损失并要求赔偿。未及时处理可能面临法律纠纷和赔偿责任。
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常见处理方式为与经理协商或按合同执行。若经理要求超出法定时间，可尝试沟通解释；若沟通无果，应按合同规定的十天通知，避免法律风险。
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按合同或协商处理。若经理要求不合理，首先尝试沟通，说明合同规定；沟通无果则坚持按合同提前十天通知，并保留书面证据；若因此产生争议，可寻求劳动仲裁或法律咨询。