视同缴费工龄少四年会影响退休金，具体差额需综合计算。从法律角度看，工龄是决定退休金的重要因素之一，视同缴费工龄减少会导致退休金计算基础降低。若退休金明显低于预期，且差距持续扩大，应及时咨询专业人士。
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视同缴费工龄问题常见的处理方式包括：申请工龄认定、提起行政诉讼或民事诉讼。选择处理方式需考虑证据充分性、时效性以及个人诉求。若证据确凿且时效内，可选择诉讼途径；若需快速解决，可尝试申请工龄认定。
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从法律角度，针对不同情况，视同缴费工龄问题的处理方式如下：1.若因单位疏忽导致工龄少算，应收集工作记录、合同等证据，向单位提出申请，要求更正工龄并补发退休金差额。2.若单位拒绝更正，可向劳动仲裁机构提起仲裁，要求确认工龄并赔偿损失。3.若仲裁结果不满意，可向法院提起行政诉讼或民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需确保证据充分、诉求合理，并遵循法律程序。以上建议仅供参考，具体操作请结合实际情况并咨询专业人士。