公司拖欠工资，无需提前30天辞职。依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权即时解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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公司拖欠工资，常见处理方式是直接解除合同或申请劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且证据确凿，可直接解除合同；若需更专业处理或争议较大，则申请劳动仲裁。
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公司拖欠工资，可立即辞职。操作如下：1. 收集工资条、银行流水等证据；2. 与公司沟通，要求支付拖欠工资及经济补偿；3. 如公司拒绝，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；4. 必要时，提起诉讼维护权益。