国有企业员工在下属企业兼职且双领工资，需确保不违反劳动合同及企业规定。依据《劳动合同法》等，若无明确限制且未损害原企业利益，兼职并领取相应报酬是合规的。但若违规操作，可能导致劳动合同解除、薪酬追回及法律责任等严重后果。
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国有企业员工兼职双领需合规。操作如下：1.核查劳动合同，确认无兼职禁止条款；2.查阅企业规章制度，确保兼职不违反内部规定；3.与原单位沟通，确保兼职不影响本职工作且单位无异议；4.如需，咨询法律专家，确保兼职行为合法合规，避免法律风险。
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处理国有企业员工兼职双领工资问题，常见方式有查阅劳动合同、咨询企业内部规定及法律意见。应首先确认劳动合同中是否有兼职限制，再核实企业内部规章制度，必要时寻求专业法律意见，以确保合规性。